在輔導讀者的過程中發現主要的問題
第一種類型：大多問的是資格能力相關的問題，這個可以參考我的付費文章
第二種類型：我認為更要解決的是心理層面的問題，也就是這篇文章的標題和要探討的問題
這些標籤你想到什麼?
理科 vs 文科: 數學好壞、理性與感性…
工程師 vs 管理師
外商 vs 台商: 國際化視野
科技業 vs 傳產: 進步與不進步
半導體業 vs 系統廠
IC Design House vs Foundry: 設計業與製造業文化
社會對標籤淺在的偏見
以上標籤在社會主流的認知會是左邊比右邊好，而這個好主要原因是薪水高
以統計的平均數來看的確如此，但要記得平均不等於實際個體
不然，之前政府說平均薪資5萬的時候，很多人為什麼會這麼氣憤呢?
而這些標籤真的如主流所想的嗎? 我實際的經驗是個體差異極大，這些標籤不一定是對的，真的要看狀況
標籤的作用
方便辨識，但標籤有很大的機率會辨識錯誤
尤其涉及自我價值，這個常常是很容易忽略與判斷的
唯有放下標籤，才能看到工作的本質，找到適合自己的工作
到現在我覺得標籤對我而言，就是拿來社交場合唬爛別人?!
不不不，是讓別人對我有一個美好的幻想(笑
自我認知與價值
很多卡關的讀者最大的問題就是把自我價值建立在別人的眼光當中，所以所有的職場努力都建構在怎樣獲取最多的標籤，而不是去看自己是不是真的喜歡工作內容，然後這份工作是不是有真的在做自己心中想要做的事情。
當然，人的天性中會想貼近群體，害怕離群體態遠會被遺棄，很常會在做自己與被群體接受之間掙扎。
而我想說的是，無論如何，都要先照顧好自己，在自己的內心中樹立自我價值，而這個價值不需要因為別人是否認可自己才存在。
如何選擇工作
我可以很誠實地說，很多外商或大公司JD寫的跟實際工作做的東西有滿大的落差，很多JD上面洋洋灑灑寫的跟策略、分析相關的東西，可能是沒有的，公司可能就是請一個人來做報表。甚至有些公司會希望你知道的越少越好，乖乖做事，因為這樣才好控制。這類型的工作我的建議是取得這家公司的光環價值後，就不要留戀，盡快找到真的可以累積實力的地方，不要把自身的價值跟公司綁定。
另一種就是初階的工作需要很長的打底階段，熟悉這個產業需要時間，我自己的經驗是3-4年，很扎實的打底過程其實滿辛苦的，有分析工作的同時還包含了一堆有的沒的事情，不能說是雜事，但過程真的滿繁瑣的，就必須坐的住，而這就是檢視工作是不是真愛的一個觀察點。這類型的工作我的建議是要好好做，這會學到很多東西，但也要注意公司是否有過度壓榨員工的狀況，會過度壓榨員工的工作撇除薪水超高的那種工作，一般我會覺得這不是一個好公司的樣貌。
怎麼避免落入標籤陷阱?
- 想像如果錄取這份工作的時候內心第一個想到的是? 朋友崇拜的眼光? 還是開始想我可以怎麼做這份工作? 如果是朋友崇拜的眼光，絕對是警訊
- 問面試官的時候盡量把工作內容問的很詳細，像是一個月的Routine長什麼樣子? 做哪些報表? 怎麼做分析? 跟哪些部門合作? 有做過哪些專案? 如果面試官都避重就輕，絕對是警訊
- 多方打聽實際的工作內容，減少美麗的幻想
最後的溫馨小提醒
工作很難完全盡如人意，只能將提高喜歡的比例提高，然後想辦法提高籌碼和餘裕，讓自己可以選擇自己想要的工作、生活環境和相處的人，人生可以更靈活。
關於Bess
羅斯福路財金系畢業，目前在Long fund擔任Investment Research，負責半導體與下游硬體產業與公司研究
曾任職於台灣最大IC設計集團，擔任Sr. Finance Partner與美國上市IC設計公司(S&P 500成分股)，擔任總部財務分析師，負責全球FP&A事務
擅長Equity research、Corporate finance、Data application (Business Intelligence Software, Database, ERP, RPA)，通曉半導體、電子硬體產業知識
關注的議題有生涯規劃、學習成長、身心靈健康
