對前段學校畢業的人來說，讀書考試這是最簡單的道路，因為變素最少，但畢業了7年多，看看身旁的同學朋友們，最多會卡關的都不是考證照、申請MBA、進大公司這種世俗覺得很高大尚的東西，最多的問題還是在自己到底是不是在做喜歡且擅長的事情。
當然有些人一生的追求就是錢，只要錢多的地方我就去，反正我做什麼工作都可以做得不錯，如果你的心態是這樣，那走世俗認為的勝利道路其實沒錯。但往往人生就不是這麼簡單，公司給你錢的同時也一定是想從你身上換到什麼，專業能力、忠誠度…等，都是可能的答案，但常常沒跟你說的代價是時間、健康、快樂…等，這些常常是比錢還要更重要的東西，因為無價。
工作了7年多往回看，最難的總不是第一份工作的選擇，因為這時候還在資格論的範圍內，照著世俗方式選一個體面的工作其實不難，畢竟只要會考試的人，把資格相關的東西衝到最高分大概就可以拿到想要的工作，而頂尖公司人資不過就是照本宣科，把公司形象塑造好，用高於平均的薪水自然就可以吸引到一堆"優秀"人才。
難的是第二份工作開始的選擇，因為幻想破滅了，會開始迷惘，這世界上好像沒有可以薪水很高、每天爽爽正常上下班、又有發展性、老闆同事又好又不會被裁員的工作，自己又不知道真正想做的事情是什麼，很多人在這一步卡關了，然後就想出國讀書、考證照，繼續延續資格論的解法，但做這些事不會幫助你知道要去哪裡，現在我想寫下比較有效的解法。
判斷工作上遇到的問題
很多人會很迷惘，有部分來自職場上複雜的狀況，搞不懂為什麼一直被老闆狂罵，為什麼沒做什麼事的同事會升官，為什麼別的部門要扯自己部門後腿…等職場問題，這些就可以把你搞得心力交瘁，對人生產生懷疑。
我自己會把問題分成幾類
- 個人特質天賦、擅長事情與價值觀的認知程度
- 職場人事利益問題
- 公司文化與所屬產業的調性
- 產業發展前景
第一個屬於內部問題(自己)，其他的屬外部問題(留待之後的文章說明)，而這些都環環相扣，因為人在環境中都會受這些事情的影響，如果沒有先分清楚問題，恐怕人很容易會受到外部因素的影響，做出錯誤的判斷，像是都是職場太複雜，人心險惡，所以我要去當自由工作者，就不用面對複雜的人。
分清楚問題後，要做的絕對不是逃避，因為上述問題到哪裡都會遇到。現在的我會針對各項目去學習與加強。
個人特質天賦、擅長事情與價值觀的認知程度
我想大家都知道認識自己的重要性，但這真是一條辛苦的路，還在摸索就要被後面幾項事情擾亂到對自己的能力失去信心，以下提供幾個可以幫助自己更認識自己的方法與思考面向。
相關測驗
外面有很多職能、人格特質、天賦優勢的測驗，在自己可負擔範圍內都可以去試看看
參考文章：原來這些是我的天賦-蓋洛普優勢測驗(Gallup)
擅長事情
別人稱讚你的地方，像是整合能力很好、很會寫文章、很會聊天、熱心助人、待人真誠…等，不管是能力方面的，還是人格特質，都可以認真想想什麼樣的工作會需要這些人格特質。
我以前會覺得這可能是別人禮貌性稱讚，但後來發現這真的是我跟別人不一樣的地方，知道自己跟別人的差異，才會知道自己好在哪裡。
參考課程：尋找天賦與熱情的系統化做法
價值觀排序
可以先初步排序一下各種工作會涉及到的議題，一定要排出先後，像是健康、成長性、薪水…等，一般剛開始工作的排序和後來實際工作後會不一樣，因為剛開始對工作都會有美好的想像，但逐漸理解社會現實後，排序會有變化，但這是一個逐漸了解自我的過程。
上面是傳統大家都知道的開發方式，但我有一些自己遇到的狀況想跟大家分享
反覆驗證與釐清天賦、價值觀
我過去的經驗是做了上面那些事之後會進入一個似懂非懂的狀態，感覺測驗結果和大家給我的回饋好像可以解釋現有的狀態，但怎麼工作還是很混亂，人還是有點迷惘，但現在回頭看，這是非常正常的狀況，如果都沒有迷惘和混亂，可能表示你過得太舒服了。
即使現在我對自己有信心，我現在也依然會反覆去驗證與釐清天賦、價值觀，我依舊有混亂和迷惘的感覺，但跟之前不一樣的地方在於，我心裡會比較平靜的去面對這些狀態，因為我知道這是進步的過程中一定會出現的樣貌。
然後我會著重在那些還有問題的點上面去找方法克服，像是最近我的工作中我非常不擅長做及時的筆記，要很快記下法說會裡面的重點，當時心裡的確會浮現我是不是不適合做這個工作，但我現在會先問自己為什麼自己這件事情會做不好，可能是哪邊出問題了，專注在找出問題點，並解決問題，其實心裡就不會那麼慌。
然後小提醒是沒有一個工作可以100%都做自己擅長且喜歡的事情，只能盡量把比例拉高，或是這個工作的核心能力就是自己擅長的事情，然後就有比較高的機率把不喜歡的事情外包出去。
找到適合自己的學習方式
近年來你可以在網路上找到各種時間管理術或筆記整理的軟體，以前我也曾經研究過這些東西，像是番茄鐘、子彈筆記、Notion、Evernote。
可惜這對我來說都沒有很實用，我想了很久，究竟是我太懶，還是方法不好，但我的結論是不適合我，我反而用google doc或是最簡單的手機便利貼APP去紀錄一些東西，效果反而好，因為我沒那麼擅長整理一堆資料。
老實說ChatGPT出來之後，我更加確信"整理資料"這件事會被電腦取代，那麼筆記應該要用來記錄靈感和思考過程。
至於時間安排這部分，我發現有沒有進入心流狀態比把時間塞滿重要，所以不是把事情很有次序邏輯的排序叫好的時間管理，而是怎麼樣分配時間，確保在效率最好的時候做重要的事才是重點。
在理解自身的學習習慣後，我就不會硬要使用當下最流行的學習方式。反而回歸自我，去理解自己是什麼樣的人，慢慢找出適合自己的學習方式，網路上或師長朋友的建議僅供參考。
不斷進化與潛能激發
這個狀況在我身上特別明顯，以前在避險基金實習的時候非常痛苦，東西怎樣就是整合不起來，直到我找到適合自己的學習方式後，學習的效率變好，後來以前從沒看過的能力與特質逐漸跑出來，像是整合與推理能力。
我自己會建議在年輕的時候要多一點的探索，不一定要靠不斷換工作，可以換部門或街不同專案，甚至下班後參加外面舉辦的活動，讓自己進到各種不同的情境，像是大公司/小公司、多人合作/獨立自主工作、專精型工作/多元職能。
有這樣多試，除了會不知道什麼適合自己，有時候在一些情境下可能會激發出自己看不到的能力，就會看到屬於自己的那條人生道路。
結語
以上就是截至目前為止的血淚自我探索，未來有機會我們會討論複雜的職場人事利益問題，希望上面的一些想法可以讓大家在探索自我的時候不那麼焦慮。
關於Bess
目前在Hedge fund擔任Investment Research，負責半導體與下游硬體產業與公司研究
曾任職於台灣最大IC設計集團，擔任Sr. Finance Partner與美國上市IC設計公司(S&P 500成分股)，擔任總部財務分析師，負責全球FP&A事務
擅長Equity research、Corporate finance、Data application (Business Intelligence Software, Database, ERP, RPA)，通曉半導體、電子硬體、電信業產業知識
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